과학적 관리론과 사회복지행정조직
페이지 정보
작성일 22-12-27 03:30
본문
Download : 과학적 관리론과 사회복지행정조직.hwp
그래서 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계시키면 조직의 생산성은 높아질 수 있다고 주장하였다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다.레포트/인문사회
과학적,관리론과,사회복지행정조직,인문사회,레포트
설명
과학적 관리론과 사회복지행정조직 , 과학적 관리론과 사회복지행정조직인문사회레포트 , 과학적 관리론과 사회복지행정조직
과학적 관리론과 사회복지행정조직
과학적 관리론과 사회복지행정조직
1. 과학적 관리론 설명(說明)
과학적 관리론(scientific management)은 Taylor에 의해 창시되어 작업의 효율성과 생산성의 극대화를 목표(目標)로 한 규범적 관리理論(이론)이다.
결국 Taylor의 과업에 대한 `시간과 동작(time-and-mo…(skip)
Download : 과학적 관리론과 사회복지행정조직.hwp( 45 )
과학적 관리론과 사회복지행정조직
순서
다.
