인사공정성이 직무만족과 조직효율성에 미치는 influence에 대한 연구
페이지 정보
작성일 22-10-11 07:30
본문
Download : 인사공정성이 직무만족과 조직효율성에 미치는 영향에 대한 연구.hwp
레포트/인문사회
인사공정성이직무만족
설명
Download : 인사공정성이 직무만족과 조직효율성에 미치는 영향에 대한 연구.hwp( 58 )
순서
인사공정성이 직무만족과 조직효율성에 미치는 influence에 대한 연구 자료(data)입니다.인사공정성이직무만족 , 인사공정성이 직무만족과 조직효율성에 미치는 영향에 대한 연구인문사회레포트 ,
,인문사회,레포트
다.
기본적으로 인사관리는 조직 내의 인력자원을 효율적으로 인적자원을 활용하기 위한 것인데, 불공정한 인사관리 결과는 경영자의 효율적인 인적자원 활용에 결코 유용한 정보를 제공할 수 없기 때문이다 왜곡된 정보는 비합리적인 인사정책을 유발할 것이고, 이는 인력자원의 비효율적인 운영을 낳게 되며, 결국 종사원의 불만을 가중시켜 근로의욕을 상실하게 만들 것이다.
따라서 인사관리의 고유목적을 달성하기 위해서는 무엇보다도 인사관리의 공정성이 유지되도록 하여야 한다.
Abstract ..................................................................................................................................3
제 1 장 서 론
......................................................................................4
제 1 절 문제제기와 연구 목적
.............................................................................4
1. 문제의 제기
................................................................................................4
2. 연구의 목적
................................................................................................5
제 2 절 연구범위와 연구 방법
..............................................................................6
1. 연구의 범위
.................................................................................................6
2. 연구의 방법
.................................................................................................6
제 2 장 理論적 concept(개념)
..............................................................................7
제 1 절 인사공정성의 concept(개념)과 형태
.......................................................................7
1. 인사공정성의 concept(개념)
.......................................................................................7
2. 인사공정성의 형태
.....................................................................................10
3. 인사공정성에 effect(영향) 을 미치는 요인
..............................................................12
제 2 절 직무만족의 concept(개념) 및 effect(영향) 요인
................................................................14
1. 직무만족의 concept(개념) 및 중요성
........................................................................14
2. 직무만족의 결정요인
.................................................................................16
제 3 절 상사에 대한 신뢰의 concept(개념)과 인사공정성과의 관계
..................................16
1. 신뢰의 concept(개념)
...............................................................................................17
2. 인사공정성과 상사에 대한 신뢰와의 관계
...................................................17
3. 상사에 대한 신뢰와 조직유효성과의 관계
...................................................18
4. 인사공정성과 조직유효성간의 관계에서 상사에 대한 신뢰의 매개효과(效果)
.......19
제 3 장 조사설계와 연구방법
...............................................................20
제 1 절 연구모형
...............................................................................................20
제 2 절 표본선정
...............................................................................................20
제 3 절 변수의 조작적 definition 및 측정(測定) 도구
............................................................20
1. 인사공정성
................................................................................................20
2. 상사에 대한 신뢰
.......................................................................................21
3. 조직유효성
................................................................................................21
제 4 장 연구결과
...................................................................................21
제 1 절 변수의 타당성·신뢰성·상관관계의 검증
..................................................21
1. 변수의 타당성 및 신뢰성 검증
....................................................................21
2. 변수들 간의 상관관계 analysis(분석)
........................................................................22
제 2 절 가설검증 및 평가
....................................................................................22
1. 가설 1의 검증
............................................................................................22
2. 가설 2의 검증
............................................................................................23
3. 가설 3의 검증
............................................................................................24
4. 가설 4의 검증
............................................................................................25
제 5 장 conclusion 및 제언
.............................................................................28
제 1 절 연구결과의 요약
.....................................................................................28
제 2 절 연구의 의의와 한계점
.............................................................................28
참 고 문 헌
................................................................................................................31
제 1 장 서 론
제 1 절 문제제기와 연구목적
1. 문제의 제기
오늘날 정치, 경제, 文化, 사회, 기술 등 전반적인 環境변화는 그 변화의 폭과 속도가 크고 빠르게 진행되고 있으며, WTO 체제의 출범에 따른 세계화, 정보화 시대의 도래로 인하여 각국은 국가 경쟁력 확보에 총력을 기울이고 있으며 특히 IMF 이후 다수의 기업들이 자의든 타의든 기업구조조정을 마무리하거나 지속적으로 진행 중에 있다
최근에 인사관리가 경영관리에 가장 중요한 분야로 등장하게 되었다. 그래서 공정…(drop)
인사공정성이 직무만족과 조직효율성에 미치는 influence에 대한 연구
인사공정성이 직무만족과 조직효율성에 미치는 영향에 대한 연구 자료입니다. 왜냐하면 직무만족과 상사에 대한 신뢰와 조직의 성과는 밀접한 관계가 있기 때문이다 한 개인이 직무에 가지고 있는 태도로서, 직무에 긍정적인 감정이라고 할 수 있는 직무만족은 조직의 성과에 많은 effect(영향) 을 미치고 있다 또한 직무 만족을 가져오기 위해서는 상사에 대한 신뢰가 바탕이 되어야 한다.
위에서 언급한 공정성과 직무만족에 대한 연구와 상사에 대한 신뢰와 조직몰입간의 관계에 관한 조사는 매우 의미 있는 연구가 될 것이다. 인사관리의 성패는 공정성의 확보에 달려있기 때문이다
우리나라에서도 공정성에 대한 관심이 높아지고 있음을 볼 때 공정성에 대한 연구가 학제간 공동으로 이루어지고 있는 것은 매우 고무적인 일이라 생각된다 또한 기업의 노사갈등 문제해결을 위해 조직 구성원을 대상으로 공정성에 대한 지각수준과 불공정성이 높은 영역과 그 原因, 또 불공정성 지각에 따른 행동유형을 파악하는 중요한 일이다.
