헌법과 노동법
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작성일 22-09-19 18:25
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너무 당연한 말이지만 이 말을 조금 쉽게 풀어쓴다면 ‘일하고 싶은 사람은 일할 수 있다’정도가 될 것이다. 노동자가 자신의 노동력을 판…(To be continued )
헌법과 노동법 - 미리보기를 참고 바랍니다. 헌법 §322)의 규정이 없더라도 인간은 누구나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.
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헌법과 노동법
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 따라서 위 노동관계법이 노동자에게 노동3권을 부여하는 근거가 되는 것처럼 해석해서는 안 되는데, 그것은 노동자가 노동3권을 행사하고 이를 실현하는 데 필요한 제도적 장치에 불과하기 때문일것이다
다만 헌법에 노동기본권을 규정한 것은 첫째, 노동자의 노동3권을 보장할 수 있도록 하는 것이 국가의 의무라는 것, 둘째, 사회 각 계급이 각각 다른 위치와 태도, 세계관의 차이에 따라 서로 다른 노동법의 내용을 주장하거나 해석을 달리할 때 그 기준을 헌법에 규정하였으니 판단의 근거로 삼으라는 것, 셋째, 국민들은 모두 노동자의 노동3권을 당연한 권리로 존중해야 한다는 것을 분명히 하고자 함이다. 지극히 당연한 자연법적ㆍ천부적(天賦的)ㆍ태생적(胎生的) 권리이기 때문일것이다 실제로 몇몇 나라에서는 헌법에 따로 노동3권을 보장하는 명문 규정을 두지 않는 경우도 있다아
「노동조합 및 노동관계조정법」을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법적ㆍ제도적 장치를 마련함을 목적으로 한 것이다.
헌법에 굳이 노동권을 보장하였다는 것은 ‘노동력 판매 행위’인 노동의 정당성을 인정한다는 뜻이다. 노동3권과 관련한 헌법 §제33 ①1)의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 즉 그 규정이 없더라도 노동기본권은 당연히 보장되어야 한다.
2. 노동권
헌법 §제32 ①은 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다’고 규정하고 있다아 이 조항에 담겨져 있는 권리를 흔히 `노동권`이라고 한다.
레포트/법학행정
헌법과 노동법
1. 노동기본권
노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. , 헌법과 노동법법학행정레포트 , 헌법과 노동법
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